Grundlaget for prisen er fastsat i s
Når du foretager en urimelig afskedigelse krav en vigtig ting at overveje er størrelsen af den erstatning, som du vil modtageNår en Domstol er at yde erstatning denne er delt op i to hovedafsnit, som er de grundlæggende award og den kompenserende award. Den grundlæggende pris kan beregnes nøjagtigt, men det er den kompenserende pris på, at nogen uberettiget afskedigelse lommeregner måske har problemer med pinning ned til en bestemt figur. Denne vil blive beregnet på længden af service for den enkelte, og det er en fast formel for. Denne formel er lagt ud i Employment Rights Act af, og svarer til Alder Faktor x Service x Uges Løn. Hvordan den alder faktor beregnes, afhænger af din alder og er brudt ned under: Det skal bemærkes, at der er et loft på mange års service set i tyve år, og den aktuelle uge betale figur er et loft på Kr, - per uge. En medarbejder, der er fyldt år på tidspunktet for hans afskedigelse, og han har ti års service med virksomheden (vær opmærksom på, er kun fuld-år tæller for disse beregninger). Som hans ti år service alle falder inden for de fyrre-et beslag, at han har en alder faktor. fem for alle år Da medarbejderen optjent mere end den maksimale uges betale, vil det være begrænset til £. Hvis vi erstatte disse tal i formlen, ville det se ud som dette.
eller ugers løn, alt efter hvad der er lavere
fem Alder faktor x ti År Fuld service x £ uges løn-udjævnede £. Derfor er denne medarbejder vil være skylder en grundlæggende pris af £. Hvis den ansatte og service strækker sig over flere år, så er det ikke blive en lille smule mere tricky.
Hvis vi ændrer medarbejder fra eksempel en til at blive fyrre-seks år gammel, da han skræver både fyrre-en kategori, og - kategori.
I dette eksempel har han fem år i både kategorier og så formlen vil se ud som dette: (. fem x)Alder faktor og service i fyrre- (x) Alder faktor og service for - x £ uges løn-udjævnede £. Derfor er denne medarbejder vil være skylder en grundlæggende prisen på £. Dette er, hvor tingene kan være en smule tricky, da der er ingen hårde og hurtige regler for, hvor meget en fordringshaver vil modtage, hvis de er succesfulde i deres påstand om urimelig afskedigelse. Employment Rights Act i, som nævnet vil tildele til den succesfulde Sagsøgeren et beløb, der er 'lige og retfærdig i alle de omstændigheder, der henviser til det tab, som klageren som følge af afskedigelse' På nuværende loft for den maksimale kompenserende award i en urimelig afskedigelse krav er fastsat til £. Men det er sjældent, at et krav til at nå dette niveau af erstatning. Det gennemsnitlige niveau af erstatning for og ligger på £, med median-prisen, der sidder på £. Så fordi disse er alle meget varierende, det er svært at sætte et nøjagtigt tal på værdien du er sandsynligvis modtager hvis det lykkes, og hvorfor nogen urimelig afskedigelse lommeregner vil aldrig nødvendigvis giver det samme svar som en anden. For at få et groft tal for din kompenserende award, hvis du er endnu at finde et nyt job, så tag den løn tab fra din afskedigelse, indtil retten og derefter yderligere seks måneder tab efter det. Du har pligt til efter din afskedigelse til at mindske dine tab. Dette betyder, at du skal være der søger arbejde, mens de også forfølge din påstand om urimelig afskedigelse.
Hvis det kan påvises, at du ikke var formildende dit tab tilstrækkeligt retten kan reducere den kompensation, der er tildelt.
De kan reducere den erstatning, hvis den, selv om afskedigelsen var urimelig du har bidraget til din afskedigelse. For det tredje, hvis Voldgiftsretten ses afskedigelse som proceduremæssigt urimelig, de kan se på, om der, hvis den korrekte procedure blev fulgt, ville du have været afskediget. Hvis de føler, at dette er tilfældet, så er det sandsynligt, at din kompensationen vil være helt negeret bortset fra for den tid det ville have taget at fuldføre den korrekte procedure.
