I Sverige er der regler om rettigheder for en arbejdsgiver i forhold til at opsige en medarbejderReglerne for opsigelse er fastsat ved lov i den"Employment Protection Act". Du kan få mere fordelagtige opsigelse regler i din beskæftigelse end dem, der er fastsat i Employment Protection Act, men du kan aldrig blive værre. Opsigelse skal altid være skriftlig, og det skal være objektivt begrundet. Arbejdsgiveren skal oplyse årsagen til ophør på forlangende af medarbejderen. Længden af opsigelsesvarslet afhænger af, hvor længe du har været ansat. Hvis du har været ansat mindre end to år, opsigelsesvarslet er en måned. Hvis du har været ansat i to til fire år, har du en frist på to måneder.
Så en ekstra måned, er tilføjet for hver to-årig periode op til seks måneder.
Du skal arbejde som sædvanlig i opsigelsesperioden og få din normale løn. Selv om arbejdsgiveren ikke kan tilbyde enhver arbejde, skal de betale fuld løn i opsigelsesperioden. Hvis du træde tilbage fra din position, i henhold til Employment Protection Act, har du en måneds varsel - uanset hvor længe du har været ansat. Du er ikke forpligtet til at give nogen begrundelse Hvis du mener, du er blevet uretfærdigt afskediget, du kan gøre indsigelse mod opsigelsen. I det tilfælde, bør du kontakte din fagforening.
